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百事，就是那個(gè)賣可樂(lè)的百事，將要在中國(guó)賣手機(jī)了
傳言不虛：百事可樂(lè)公司要開(kāi)始賣智能手機(jī)了。上周日（10月11日），國(guó)外手機(jī)資訊網(wǎng)站MobiPicker首先報(bào)道了上述消息。本周一，路透社向百事可樂(lè)的一位女發(fā)言人確認(rèn)了這一消息。該發(fā)言人告訴路透社，百事可樂(lè)不會(huì)開(kāi)發(fā)手機(jī)技術(shù)，而是要與一位獲得授權(quán)的合作伙伴共同經(jīng)營(yíng)手機(jī)業(yè)務(wù)。這位女發(fā)言人并未說(shuō)明百事可樂(lè)的...
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在百事股票中找飲料泡泡
（插圖：John Wilson，點(diǎn)擊查看大圖）1 疲弱經(jīng)濟(jì)中表現(xiàn)強(qiáng)勁只有最為穩(wěn)定贏利的公司才有幸進(jìn)入詹森基金（Jensen Fund）36億美元的投資組合。這一策略過(guò)去五年間帶來(lái)了5.3%的年均回報(bào)率，大大高于同期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的2.1%。詹森基金2003年開(kāi)始持有百事公司的股票，上季度聯(lián)席經(jīng)...
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百事機(jī)器
作者: Katrina Brooker去年 11 月的一個(gè)夜晚，百事公司（Pepsi）CEO 雷孟夫（Steve Reinemund）擺了一大桌各色零食，請(qǐng)公司董事會(huì)成員品嘗。這么做并非出于紳士的好客之風(fēng)，而是純粹為了工作。這些零食代表了百事公司的未來(lái): 這一系列產(chǎn)品將借助消費(fèi)者對(duì)健康食品的關(guān)注來(lái)獲...
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百事為何會(huì)成為高管的搖籃？
插圖來(lái)源：STEVEN WILSON2022年9月，拉克斯曼·納拉辛漢（Laxman Narasimham）被任命為星巴克（Starbucks）下一任CEO，這讓他成為一個(gè)俱樂(lè)部的成員。這個(gè)俱樂(lè)部中包括美國(guó)多家規(guī)模最大、知名度最高的公司的CEO，例如塔吉特（Target）CEO布萊恩·康奈爾（Bri...
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百事為何會(huì)成為高管的搖籃？
9月，拉克斯曼·納拉辛漢（Laxman Narasimham）被任命為星巴克（Starbucks）下一任CEO，這讓他成為一個(gè)俱樂(lè)部的成員。這個(gè)俱樂(lè)部中包括美國(guó)多家規(guī)模最大、知名度最高的公司的首席執(zhí)行官，例如塔吉特（Target）CEO布萊恩·康奈爾（Brian Cornell）、麥當(dāng)勞（McDon...
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百事CEO：廢物利用率正在下降，百事計(jì)劃改變現(xiàn)狀
百事公司CEO盧英德在《財(cái)富》最具影響力的商界女性峰會(huì)上 。Photograph by Danuta Otfinowski for Fortune Most Powerful Women作為跨國(guó)公司的首席執(zhí)行官，我去過(guò)很多地方。每次出國(guó)，我都會(huì)和不認(rèn)識(shí)的人見(jiàn)面，吸收不同的文化，敬畏地欣賞這顆非凡的星...
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首席信息官：迎接“百事挑戰(zhàn)”
合并再一次變得炙手可熱：你的技術(shù)團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備好迎接合并后的整合了嗎？作者：Jim Milde歷史告訴我們，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下進(jìn)行并購(gòu)會(huì)產(chǎn)生更好的效果。波士頓咨詢公司（Boston Consulting）在分析了1981年到2008年的40多萬(wàn)件并購(gòu)案之后，最近得出結(jié)論：“在經(jīng)濟(jì)不景氣條件下進(jìn)行的并購(gòu)為...
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迪士尼任命百事高管擔(dān)任CFO
迪士尼CEO鮑勃·艾格找到了新任CFO。攝影：DAVID PAUL MORRIS —— 彭博社/蓋蒂圖片社華特迪士尼公司（Walt Disney Co.）正在為現(xiàn)任首席執(zhí)行官鮑勃·艾格尋找接班人之際，任命休·約翰遜擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官，引入了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的消費(fèi)品行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。62歲的約翰遜現(xiàn)任百事公司（P...
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維權(quán)投資者：百事CEO犯了大錯(cuò)
百事（Pepsi）與知名投資人納爾遜?佩爾茨之間的戰(zhàn)爭(zhēng)正在迫近。佩爾茨旗下的Trian基金管理公司首席投資官艾德?嘉登表示，百事CEO盧英德對(duì)公司管理不善，還在公司營(yíng)造了一種“阿諛?lè)畛械钠髽I(yè)文化”。“他們需要的是正直和有活力的經(jīng)理，”嘉登說(shuō)“而他們現(xiàn)在有的只是滿口甜言蜜語(yǔ)的讒諛者?！迸鍫柎拇蠹s從一年...
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百事掌門人盧英德的困惑
盧英德厲聲問(wèn)道：“現(xiàn)在請(qǐng)?jiān)俑嬖V我一遍，百事公司到底有什么問(wèn)題？”盧英德自2006年底擔(dān)任百事公司（PepsiCo）首席執(zhí)行官。說(shuō)這話之前，她剛剛連珠炮似地拋出一連串公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，公司業(yè)績(jī)?cè)谠鲩L(zhǎng)，利潤(rùn)率相當(dāng)高，并且通過(guò)分紅和股票回購(gòu)為公司股東們支付了可觀的收益。因此，她不由感到疑惑，問(wèn)題...
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